结论：劳务派遣中，甲方（用工单位）要求出差，劳动者是否可以拒绝，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同及派遣协议的约定
- 若合同或协议中有明确约定：如果劳务派遣协议或劳动合同中明确规定了劳动者需要接受用工单位的出差安排，那么劳动者通常应当遵守这一约定。因为劳动合同和派遣协议是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应按照约定履行各自的义务。
- 若合同或协议中无明确约定：如果合同或协议中没有明确提及出差事宜，那么劳动者是否接受出差安排就存在一定的协商空间。此时，劳动者可以与用工单位进行沟通，表达自己的意愿和顾虑，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
出差安排的合理性
- 合理的出差安排：如果用工单位的出差安排是合理的，比如出差地点、时间、任务等都在劳动者能够承受的范围内，且用工单位提供了必要的出差条件和保障（如交通、住宿、餐饮等），那么劳动者通常应当接受这一安排。因为作为用工单位的一员，劳动者有义务配合用工单位完成工作任务。
- 不合理的出差安排：如果用工单位的出差安排明显不合理，比如出差地点过于偏远、时间过长、任务过重，或者用工单位没有提供必要的出差条件和保障，那么劳动者有权拒绝这一安排。因为劳动者有权保护自己的合法权益，不受不合理的工作安排侵害。
劳动者的个人情况
- 特殊情况下的拒绝：如果劳动者因个人原因（如家庭、健康等）确实无法接受出差安排，且能够提供合理的证明（如医生证明、家庭紧急情况说明等），那么劳动者可以向用工单位说明情况，并尝试协商一个替代方案（如调整工作任务、安排其他同事代替等）。在这种情况下，用工单位通常应当给予理解和支持。
- 无正当理由的拒绝：如果劳动者没有合理的理由拒绝出差安排，且这一安排是合理的、符合合同约定的，那么劳动者拒绝出差可能构成违约行为。用工单位有权根据劳动合同和派遣协议的约定，对劳动者进行相应的处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
法律建议：
- 在面对用工单位的出差安排时，劳动者应首先仔细阅读劳动合同和派遣协议，了解自己的权利和义务。
- 如果对出差安排有疑问或顾虑，劳动者应及时与用工单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求。
- 在沟通无果或认为自己的权益受到侵害时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳动者无正当理由拒绝合理的出差安排，且用工单位能够证明这一安排是合理的、符合合同约定的，那么劳动者可能面临用工单位的违约处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果用工单位的出差安排明显不合理或违反了法律法规的规定，劳动者拒绝出差是合法的，且有权要求用工单位承担相应的法律责任。