身份造假安排到教育系统工作的行为属于严重违法违纪行为，必须依法依规严肃处理。以下从不同角度进行分析和处理建议：

1. 对造假者本人的处理

   • 行政处分：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，若造假者已入职教育系统，应给予开除处分；若尚未入职，则取消录用资格。
     
   • 刑事责任：若造假行为涉及伪造国家机关证件（如学历证书、身份证等），可能构成《刑法》第二百八十条的“伪造国家机关证件罪”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
     
   • 信用惩戒：将造假者列入失信联合惩戒对象名单，限制其未来从事教育行业或其他公共部门工作。

2. 对安排者的处理

   • 行政责任：若安排者是公职人员（如教育局工作人员、学校领导），可能涉及滥用职权、玩忽职守，依据《公职人员政务处分法》给予警告、记过、降级、撤职或开除处分。
     
   • 刑事责任：若安排者通过贿赂等手段促成造假，可能构成《刑法》第三百八十五条的“受贿罪”或第三百八十九条的“行贿罪”，依法追究刑事责任。

3. 对教育系统的整改要求

   • 撤销资格：立即终止造假者的教育工作，撤销其教师资格或其他相关资质。
     
   • 追责问责：对涉事单位（如学校、教育局）进行通报批评，责令限期整改，并对相关责任人启动问责程序。
     
   • 完善机制：要求教育系统建立更严格的入职审查制度，如学历验证、背景调查、公示期等，防止类似事件再次发生。

4. 受害方救济途径

   • 学生或家长：若造假者已实际从事教学工作，可向教育局投诉，要求调查并更换合格教师；若因造假者行为导致学生权益受损（如教学事故），可依法主张赔偿。
     
   • 其他求职者：若造假者挤占了合法求职者的岗位，可向人社部门举报，要求重新审核招聘流程并恢复其合法权益。

行动建议：

• 若您是涉事单位或受害方，应立即收集证据（如造假材料、入职记录、证人证言等），向当地教育局或纪委监委举报。
  
• 若您是造假者或安排者，建议主动向相关部门坦白，争取从轻处理；若已面临调查，可委托律师协助应对，但需明确：身份造假无合法辩解空间，逃避责任只会加重处罚。
  

教育系统关乎国家未来，任何弄虚作假行为都必须零容忍。如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。