关于您提出的“请病假6个月以上工资怎么发”的问题，这是一个涉及劳动法规的具体应用场景，下面我将为您详细解析：

一、病假工资与疾病救济费的基本概念

首先，我们需要明确病假工资和疾病救济费的区别。病假工资适用于职工因疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的情况；而疾病救济费则适用于连续休假超过6个月的情况。

二、具体发放标准

1. 病假工资发放标准（通常依据相关劳动法规及通知）：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
   • 以此类推，连续工龄越长，计发比例越高，最高可达本人工资的100%。

2. 疾病救济费发放标准（当病假超过6个月时）：

   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
   • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
   • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

重要说明：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，具体发放比例可能因地区而异，需参照当地的具体政策或规定。

三、计算方法示例

假设某员工月工资为5000元，连续请病假7个月（即超过6个月），且其连续工龄为4年。那么，在前6个月，他将按照病假工资的标准领取工资；从第7个月开始，则按照疾病救济费的标准领取。

1. 前6个月病假工资（假设按连续工龄4年对应的80%计发）：

   • 月病假工资 = 5000元 × 80% = 4000元
   • 6个月病假工资总额 = 4000元 × 6 = 24000元

2. 第7个月及以后疾病救济费（假设按连续工龄4年对应的60%计发，注意这里是从第7个月开始，所以只计算1个月作为示例）：

   • 月疾病救济费 = 5000元 × 60% = 3000元
   • （若继续病假，则每月按此标准发放）

四、其他注意事项

• 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
• 如果职工的疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资，可按本市上年度月平均工资计发（具体需参照当地政策）。
• 企业在执行过程中，需严格遵守当地法规政策，并结合公司内部规定进行具体操作。若劳动合同或企业规章制度中有更有利于员工的规定，应按照更有利的方式发放。

五、结论与建议

综上所述，病假6个月以上的工资发放涉及病假工资和疾病救济费两个阶段，具体发放标准与职工的工龄和休假时长密切相关。企业在处理相关事宜时，应确保合规性，并充分考虑员工的实际情况。如遇疑问或复杂情况，建议咨询专业律师或当地劳动部门以确保合规操作。