关于您提出的“工资支付暂行规定下息工工资如何发放”的问题，这是一个涉及多个法律层面和实际操作的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、国家法律法规层面的规定

根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位停工、停产非因劳动者原因造成，工资支付标准如下：

1. 短期息工（一个工资支付周期内）：

   • 在此期间内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若您实行的是月薪制，且一个月即为一个工资支付周期，那么在这一个月内，您应获得全额工资。

2. 长期息工（超过一个工资支付周期）：

   • 若您提供了正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 若您未提供正常劳动，则按国家有关规定办理。具体执行标准可能因地区而异，例如：
     • 北京市：超过一个工资支付周期，可根据双方新约定支付工资，但不得低于最低工资标准；未安排工作的，支付不低于最低工资标准70%的基本生活费。
     • 广东省：超过一个工资支付周期，可按双方新约定支付工资；未安排工作的，支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。
     • 上海市：企业停工、停产超过一个工资支付周期的，可根据双方新约定支付工资，但不得低于最低工资标准；未安排工作的，实践中一般按不低于最低工资标准支付。

二、劳动合同层面的规定

劳动合同是确定息工工资的重要依据。如果您的劳动合同中明确规定了息工期间的工资支付标准和方式，那么应严格按照合同条款执行。若合同中没有相关规定，则需参考国家法律法规及行业惯例。

三、公司内部规定层面的考量

除国家法律法规和劳动合同外，公司内部规定也可能对息工工资进行具体规范。这些规定通常更加详细，包括计算方法、支付时间等。在公司规定与国家法律法规或劳动合同相冲突时，应遵循更有利于员工的原则。

四、实际操作建议

1. 查阅合同和公司规定：

   • 首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司内部规定，了解息工期间工资支付的具体条款和规定。

2. 咨询专业人士：

   • 如有疑问或争议，建议您及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自身权益得到妥善保护。

3. 关注地方规定：

   • 由于地方规定可能存在差异，您还需关注所在地区关于息工工资支付的具体规定，以确保自己的权益不受损害。

总结：

息工工资的发放是一个复杂的问题，需要综合考虑国家法律法规、劳动合同、公司内部规定以及行业惯例。在遇到息工情况时，建议您首先查阅相关合同和公司规定，了解自身权利和义务；如有疑问或争议，及时咨询专业人士，以确保自身权益得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。