息工工资规定，主要是依据国家法律法规、劳动合同、公司内部规定及行业惯例来综合确定的。以下是对息工工资规定的详细解释：

一、国家法律法规

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的：

1. 在一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果息工时间在一个工资支付周期内（如一个月），员工应获得全额工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，具体标准各地可能有所不同，但通常不得低于最低工资标准的某个比例（如70%或80%，具体依据地方规定）。

二、地方规定差异

各地对于息工工资的具体支付标准可能有所不同。例如：

• 北京市：超过一个工资支付周期，未安排工作的，支付不低于最低工资标准70%的基本生活费。
• 广东省：超过一个工资支付周期，未安排工作的，支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。
• 上海市：企业停工、停产超过一个工资支付周期的，未安排工作的，实践中一般按不低于最低工资标准支付。

三、劳动合同与公司内部规定

1. 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了息工期间的工资支付标准和方式，应严格按照合同条款执行。

2. 公司内部规定：除国家法律法规外，公司内部规定也可能对息工工资进行具体规范。在公司规定与国家法律法规或劳动合同相冲突时，应遵循更有利于员工的原则。

四、行业惯例

在某些行业或地区，可能存在关于息工工资支付的惯例或约定俗成的做法。这些惯例虽然不是法律强制要求的，但在实践中往往被广泛遵守，并可作为确定息工工资的重要参考。

总结与建议

息工工资的发放是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在遇到息工情况时，建议员工首先查阅相关合同和公司规定，了解自身权利和义务。如有疑问或争议，应及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。同时，用人单位也应遵守国家法律法规和地方规定，合理支付息工工资，维护员工的合法权益。