工伤造成伤残，公司确实需要承担相应的责任，具体责任取决于公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司未缴纳工伤保险的情况：

   • 医疗费用与康复费：公司需全额承担员工治疗工伤期间符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及必要的康复费用。
   • 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 护理费用：对于生活不能自理的工伤职工，公司在停工留薪期内需负责护理或支付相应的护理费。
   • 伤残津贴：
     • 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，公司需按规定缴纳社会保险费，并支付相应的伤残津贴。
     • 五、六级伤残：保留劳动关系，若难以安排工作，公司需按月发给伤残津贴（分别为本人工资的70%和60%），并缴纳社会保险费。
   • 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的员工，劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 公司已缴纳工伤保险的情况：

   • 工伤保险基金支付部分：大部分费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。
   • 公司仍需承担的责任：
     • 停工留薪期工资福利：与未缴纳情况相同，公司需按月支付员工原工资福利待遇。
     • 护理费用：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内，公司仍需负责护理或支付护理费。
     • 伤残津贴（五、六级伤残）：对于五、六级伤残且难以安排工作的员工，公司需按月发给伤残津贴，并为其缴纳社会保险费。
     • 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，公司仍需支付一次性伤残就业补助金。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向公司提出工伤认定申请，公司也有义务协助员工办理相关手续。
• 保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的权益。
• 了解赔偿标准：员工应了解工伤伤残赔偿的具体标准，包括各项赔偿金的计算方法和标准，以便在协商或诉讼过程中能够明确自己的诉求。

可能后果：

• 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，且拒绝承担工伤赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 如果公司已为员工缴纳工伤保险，但拒绝履行其应承担的责任，员工同样可以通过法律途径来追究公司的责任。

总之，工伤造成伤残后，公司确实需要承担相应的责任。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。