关于您提到的“工伤鉴定书已拿到，日期是怎么算的”这一问题，这主要涉及到工伤鉴定时间的计算，特别是申请时限和停工留薪期的起算。下面我将为您详细解释：

申请工伤鉴定的时间起算点

1. 单位申请：

   • 当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果遇到特殊情况，单位可以报社会保险行政部门同意后，适当延长申请时限。

2. 个人申请：

   • 如果用人单位没有在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

举例说明：假设您是在2024年5月10日工作中受伤，那么您的单位应在2024年6月9日前（含当天）向社保部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在2025年5月10日前自行申请。

停工留薪期的起算时间

• 当您因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，会进入停工留薪期。在这个期间内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
• 停工留薪期通常是从您遭受事故伤害或确诊职业病之日起开始计算，直到您恢复工作或者被鉴定为伤残等级之日止。具体的期限会根据医疗机构出具的诊断证明和康复建议来确定。

注意事项

• 如果超过了法定的申请时限且没有正当理由，可能会影响工伤认定的受理和后续的待遇享受。因此，我建议您和您的家属要及时关注并处理相关事宜。
• 在停工留薪期间，您应该积极配合治疗和康复训练，争取早日康复并返回工作岗位。

至于您已经拿到的工伤鉴定书上的日期，它通常反映了工伤认定申请被受理、审核并最终作出认定的时间点。这个日期是社会保险行政部门在完成所有法定程序后确定的，具有法律效力。如果您对鉴定书上的日期有疑问或需要进一步的解释，建议您直接联系作出认定的社会保险行政部门或咨询专业的法律人士。