向员工父母发放工资是否合法，主要取决于其父母是否为公司提供了真实、有效的劳动，并且该劳动报酬是否合理且与所提供的工作相匹配。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
真实劳动关系：
- 如果员工的父母确实在公司中担任了实质性职务，如清洁、后勤、管理等，并为公司提供了真实、有效的劳动，且所发工资与他们的工作内容、工作量及市场行情相符，那么这种发工资行为是合法的。
- 在此情况下，公司应确保与员工的父母签订正式的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利义务，并按照劳动法规定支付工资及缴纳相关税费。
合规流程：
- 公司应严格按照财务和税务规定进行账务处理，确保工资的发放有明确的会计记录，并按时进行税务申报和缴纳。
违法情况
虚构劳动关系：
- 如果员工的父母并未实际为公司工作，或者虽有工作但其工作量和工作成果与所领取的高额工资严重不匹配，这种行为可能涉嫌虚构劳动关系，进而构成对公司资产的非法占有。
- 此种行为不仅损害了公司的利益，还可能损害其他股东或债权人的权益，同时可能面临税务违法、劳动纠纷、财务造假及职务侵占等法律风险。
税务违规：
- 通过虚构工资支出来减少公司利润，进而逃避缴纳企业所得税等税款，属于偷税漏税行为。税务机关一旦查实，将要求公司补缴税款、加收滞纳金，并处以罚款。情节严重的，还可能追究相关责任人的刑事责任。
职务侵占罪：
- 如果公司管理人员利用职务之便，通过给员工父母发“空饷”等方式侵占公司财产，达到一定金额，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将面临相应的刑事处罚。
合规建议
明确劳动关系：
- 公司应确保所有员工的聘用都基于真实的劳动关系，避免虚构或夸大工作内容以套取公司资金。
加强财务管理：
- 公司应建立健全的财务管理制度，确保所有资金的流向都有明确的记录和合理的解释。对于工资的发放，应严格按照劳动法规定执行，并确保税务合规。
建立监督机制：
- 公司内部应设立监督机构或指定专人负责监督财务和人事管理，防止滥用职权和违规行为的发生。
考虑合法福利：
- 如果公司出于关怀员工的目的，想要给予员工家庭一定的经济支持，可以考虑通过合法的福利制度（如家庭补贴、节日慰问金等）或慈善捐赠等方式进行。这些方式既符合法律法规，又能体现公司的人文关怀。
总结来说，向员工父母发放工资的合法性取决于多种因素的综合考量。为确保公司运营的合规性和稳定性，建议公司在处理此类问题时严格遵守相关法律法规和财务管理制度。如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。