结论：突然不去厂里上班是否会扣工资，这主要取决于未上班的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 因个人原因突然离职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位等。若因个人原因突然离职，未按照法定程序或劳动合同约定提前通知，可能构成违约。
   • 可能后果：公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定，对未提前通知离职的行为进行处罚，包括但不限于扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但扣除的金额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：若因个人原因需要离职，建议提前与用人单位沟通，并按照法定程序或劳动合同约定提前通知，以避免不必要的纠纷。

2. 因公司原因导致无法上班（如公司停工、停产等）：

   • 法律背景：若因公司原因导致劳动者无法正常上班，公司应按照法律法规或劳动合同中的约定支付劳动者工资或生活费。
   • 可能后果：在此情况下，公司无权扣除劳动者工资。若公司擅自扣除，劳动者有权要求公司补发工资，并可能依法追究公司的法律责任。
   • 建议：若因公司原因导致无法上班，建议劳动者及时与公司沟通，了解具体情况，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 因不可抗力或意外事件导致无法上班（如突发疾病、自然灾害等）：

   • 法律背景：对于因不可抗力或意外事件导致劳动者无法上班的情况，法律法规或劳动合同中可能未明确规定工资支付问题。但根据公平原则和劳动法的立法精神，公司应考虑劳动者的实际情况，合理支付工资或提供其他帮助。
   • 可能后果：若公司未考虑劳动者的实际情况，擅自扣除工资，可能引发劳动纠纷。劳动者有权要求公司说明扣除工资的理由，并可能依法追究公司的法律责任。
   • 建议：若因不可抗力或意外事件导致无法上班，建议劳动者及时与公司沟通，说明情况，并尽量提供相关证据。同时，劳动者也可以了解当地的劳动法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 无论何种原因导致无法上班，劳动者都应尽量与公司保持沟通，了解公司的态度和要求，以便及时采取措施维护自己的合法权益。
• 若公司规章制度或劳动合同中关于工资扣除的条款存在违法或不合理之处，劳动者有权提出异议，并可能依法要求公司修改或撤销相关条款。

行动建议：

• 仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工资支付和离职程序的相关条款。
• 若因突然离职导致工资被扣，且认为扣除不合理，可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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