针对您提出的“岗位优化如何要求赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细梳理的赔偿要求及流程：
一、合法裁员情况下的赔偿要求
基本经济补偿：
- 当公司因经营需要或组织架构调整进行岗位优化，且裁员行为符合经济性裁员的条件和程序时，您有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工的特殊补偿：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 若公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法裁员情况下的赔偿要求
- 如果公司的裁员行为不符合法律规定的经济性裁员条件和程序，即属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您在公司每工作一年，应获得两个月工资的赔偿。
三、特殊情况下的赔偿要求
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 作为这类特殊保护群体，除非您存在严重违反规章制度等法定过错情形，否则公司不能随意裁员。若公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。
患职业病或因工负伤的员工：
- 对于因工作原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司同样不能随意优化。若违法解除，您除了有权要求支付赔偿金外，还有权要求公司按月支付伤残津贴等相关待遇。
未休年休假及奖金处理：
- 您还有权主张未休年休假按照日工资的300%进行赔付。
- 对于年终奖、季度奖等，公司应按照您实际工作时间进行折算计发。
四、社保及福利的妥善处理
- 在您离职后，公司应确保您的社保及其他福利待遇得到妥善处理，包括但不限于社保关系的转移、住房公积金的提取等，以保障您的合法权益不受影响。
五、维权途径
如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以通过以下途径进行维权：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方的介入来协助解决争议。
- 申请仲裁：在仲裁时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来最终解决争议。
综上所述，岗位优化时的赔偿问题涉及多个法律知识点和维权途径。作为劳动者，您应充分了解自身权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议公司在进行岗位优化时遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性，以避免不必要的法律风险和经济损失。