针对您提出的“公休假规定的工作年限是怎么计算，以及当年10月满10年是否可以休10天”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公休假（年休假）工作年限的计算
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假天数的确定主要依据职工的“累计工作时间”。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的连续工作时间，也涵盖了在不同用人单位的工作时间，以及依法被视同工作期间的时间。具体来说：
- 当职工累计工作已满1年不满10年时，年休假为5天。
- 当职工累计工作已满10年不满20年时，年休假为10天。
- 当职工累计工作已满20年时，年休假为15天。
二、当年10月满10年是否可以休10天
对于您提到的“当年10月满10年是否可以休10天”的问题，这需要根据具体情况进行核算：
如果年初即可确定当年会满10年：
- 在这种情况下，年休假天数需要按照工龄满前后的时间比例分别计算。例如，如果某职工7月1日工龄满10年，那么上半年他按照不满10年的标准（即5天）进行折算，下半年则按照满10年的标准（即10天）进行折算。最终，他应休的年休假天数是上半年和下半年折算后的天数之和。
- 类似地，如果您的工龄是在10月满10年，那么您也需要按照类似的方式进行折算，计算出当年应休的年休假天数。这个天数可能会少于10天，因为您只有部分时间满足了满10年的条件。
从满10年的次年起：
- 从您工龄满10年的次年起，只要您累计工作已满10年不满20年，您就可以每年享受10天的带薪年休假，无需再进行折算。
三、年休假的安排与补偿
安排原则：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
未休年休假的补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
总结：
当年工龄满10年的职工，其年休假天数的计算及安排需综合考虑工龄变化、单位实际情况及职工意愿。在满10年的当年，年休假天数可能需要分段计算；而从满10年的次年起，只要满足累计工作年限的条件，您就可以每年享受10天的带薪年休假。单位应依法安排年休假，并确保职工权益得到保障。如果因工作需要未能安排您休年休假，单位应按规定支付相应的工资报酬。