结论：返聘人员在公司突然生病死亡，即使超过48小时，公司是否承担责任需根据具体情况分析，主要取决于死亡是否与工作有关以及公司是否存在过错。

分析如下：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。对于返聘人员（通常属于退休后再次就业，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系），其是否适用工伤保险条例需看当地的具体规定和双方合同约定。但一般而言，若返聘人员在工作过程中突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累过度导致的心脏病发作等），在特定情况下（如48小时内经抢救无效死亡）可能被视为工伤。然而，若超过48小时死亡，则通常不被直接认定为工伤。但这并不意味着公司完全无责，因为还需考虑公司是否存在过错。

2. 公司过错角度：

   • 即使返聘人员的死亡不被认定为工伤，如果公司存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时救治等），公司仍可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，如果公司明知返聘人员身体状况不佳，仍安排其从事高强度工作，且未提供必要的医疗救助，导致返聘人员死亡，那么公司很可能需要承担赔偿责任。

3. 劳务合同约定角度：

   • 返聘人员与公司之间通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同中可以约定双方的权利义务，包括工作条件、安全保障、医疗救治等方面的内容。如果劳务合同中明确规定了公司在返聘人员生病或受伤时的救治义务和赔偿责任，那么公司应按照合同约定履行。

建议：

• 对于返聘人员及其家属而言，如果认为公司存在过错或未履行合同义务，可以收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），向公司提出索赔要求。
• 如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致，可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和维权途径。

后续行动：

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