试用期违法解除劳动关系，劳动者有权要求恢复劳动关系，并可主张违法解除赔偿金。具体分析如下：

1. 恢复劳动关系
   根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）。若劳动者提出此要求，且劳动合同具备继续履行的客观条件（如岗位未撤销、用人单位未明确拒绝等），仲裁或法院通常会支持恢复劳动关系。
   例外情形：若劳动合同已实际无法履行（如用人单位倒闭、岗位被他人替代且无其他空缺等），劳动者可转而主张赔偿金。

2. 违法解除赔偿金
   若劳动者不要求恢复劳动关系，或劳动关系客观上无法恢复，用人单位需支付赔偿金。赔偿标准为：

   • 计算基数：劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）；
     
   • 计算年限：按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；
     
   • 双倍规则：因用人单位违法解除，需按上述标准双倍支付赔偿金（即“2N”）。
     示例：若劳动者试用期月薪8000元，工作3个月后被违法解除，赔偿金为8000元（0.5个月×2倍）。

3. 试用期特殊规则
   试用期解除需符合《劳动合同法》第三十九条（如劳动者不符合录用条件）或第四十条（如医疗期满不能工作等）的法定情形。若用人单位无法证明解除合法（如未明确录用条件、未举证劳动者不符合条件等），即构成违法解除，需承担上述责任。

行动建议：

• 劳动者可先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；
  
• 若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，需提交劳动合同、解除通知、工资记录等证据；
  
• 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算细节等），可直接向我咨询。