您好，针对您提出的“主动离职公司不批准怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，无需经过用人单位的批准。如果您在试用期内，那么提前3日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的权利，公司无权阻止。

接下来，关于您可能关心的几个问题，我为您一一解答：

1. 辞职通知书的送达与证据保留：

   • 辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。这是非常重要的，因为如果公司不签收或者否认收到您的辞职通知，您需要有证据来证明自己已经履行了通知义务。
   • 如果公司不签收，建议您使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上明确注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签EMS，您也可以凭邮政局的退件凭条来证明自己已经履行了通知义务。

2. 离职前的工作交接与财物返还：

   • 在离职前，您需要按照用人单位的要求进行离职前的工作交接，并返还公司所有的财物。这是您的义务，也是避免后续纠纷的重要步骤。
   • 如果您没有按照要求进行工作交接或返还财物，公司可能会以此为由拒绝支付您的工资或者提出其他索赔要求。

3. 辞职后单位不发工资怎么办：

   • 如果您辞职后单位不支付工资，您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令公司纠正。
   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 关于辞职通知书的措辞：

   • 在撰写辞职通知书时，建议您使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”这样的措辞，而不是“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是您的单方权利，无需申请。使用“申请书”可能会被司法实践视为您发出协商解除劳动合同的要约，而协商解除需要双方意思一致方可达到目的。

综上所述，您主动离职无需经过公司的批准，只需提前30日（试用期3日）以书面形式通知公司，并保留好相关证据即可。在离职前，请按照公司要求进行工作交接和财物返还。如果公司不支付工资或者提出其他不合理要求，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。