一人兼两职的情况下，工龄是可以计算的，但具体计算方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是劳动者在某一单位或多个单位连续工作的时间总和。在计算工龄时，主要关注的是劳动者的工作经历是否连续，以及是否在同一用人单位或不同用人单位之间形成了有效的工作衔接。对于一人兼两职的情况，只要劳动者能够证明其在两个职位上的工作是连续的，且没有中断，那么这两个职位的工作时间通常是可以合并计算为工龄的。
二、一人兼两职的具体情形
同一用人单位内兼两职：
- 如果劳动者在同一用人单位内同时担任两个或多个职位，且这些职位的工作是连续的，没有中断，那么这些职位的工作时间应当合并计算为工龄。
- 例如，某员工在A公司既担任销售部经理，又兼任市场部总监，只要其在这两个职位上的工作是连续的，那么其销售部经理和市场部总监的工作时间都可以计入工龄。
不同用人单位间兼两职（非全日制或特殊安排）：
- 如果劳动者在不同用人单位间同时担任职位，且这种兼职是经过合法程序（如签订兼职协议）并得到各用人单位认可的，同时劳动者能够证明其在两个职位上的工作是连续的（尽管可能存在时间上的重叠或交替），那么在某些情况下，这些工作时间也可能被合并计算为工龄。但这种情况较为复杂，需要具体分析各用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。
- 需要注意的是，如果劳动者在不同用人单位间的兼职并未形成有效的工作衔接，或者存在中断、重复计算等问题，那么可能无法将所有工作时间都计入工龄。
三、工龄计算的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，工龄的计算主要依据劳动者的工作经历和劳动合同等证据材料。
- 在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的考勤记录、工资单、劳动合同等证据材料来计算工龄。因此，劳动者在兼职过程中应妥善保管这些证据材料，以便在需要时证明自己的工龄。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在兼职过程中应保留好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工资单等证据材料，以便在需要时证明自己的工龄。
- 了解规定：劳动者应了解所在用人单位关于工龄计算的具体规定，以及相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。
- 及时沟通：如果劳动者对工龄计算有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
如有更多关于工龄计算或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。