针对您提出的“保安公司春节上班不给3倍工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们可以明确一点：在劳动关系下，保安在春节等法定节假日工作，公司未支付三倍工资，是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。
一、法律依据与权益明确
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是保安在节假日工作有权获得三倍工资的直接法律依据。因此，如果保安公司在春节期间安排您工作，却未按照法律规定支付三倍工资，那么公司的行为就是违法的。
二、维权步骤与策略
与用人单位沟通协商：
- 您应首先收集能证明自己春节加班事实的证据，如考勤记录（打卡记录、排班表）、工资条或工资发放记录等。
- 以平和、理性的方式与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出根据法律规定，节假日加班应获得三倍工资，并展示相关证据。
- 保留好沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。可通过拨打劳动保障维权热线12333咨询具体流程和所需材料。
- 提交投诉材料时，请详细说明个人信息、投诉事项及相关证据材料。劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需撰写仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备好相关证据材料。
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述事实，出示证据，积极维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。如公司仍不执行判决结果，您可向法院申请强制执行。
三、特殊情况与注意事项
- 不定时工作制或综合计算工时工作制：如果您的岗位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，节假日工资的计算可能有所不同。这需要根据当地的法律法规和劳动合同的具体约定来判断。
- 保留相关证据：在整个维权过程中，都要妥善保管好相关证据，这是证明自己权益受到侵害和维权成功的关键。
- 保持冷静理性：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，依法依规进行申诉和投诉。
四、建议与总结
我建议您首先与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，不妨寻求法律援助中心的帮助，获取免费的法律咨询和代理服务。
总之，保安在节假日工作有权获得三倍工资，这是法律赋予您的权益。如果公司未支付，您应依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。