长病假离职后是否还有工资，这主要取决于病假期间的工资支付情况以及离职的具体原因和时机。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、病假期间工资支付情况
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应当按照有关规定支付职工病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内离职，职工仍然有权获得病假工资或疾病救济费。
医疗期外的工资支付：
- 如果职工的医疗期已满，但仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，医疗期满后的工资支付将取决于劳动合同的具体约定以及用人单位的相关规定。如果劳动合同或用人单位规定在医疗期满后继续支付一定期限的工资，则职工有权获得相应工资；如果没有相关规定，则可能不再支付工资。
二、离职的具体原因和时机
主动离职：
- 如果职工在病假期间主动提出离职，且医疗期尚未结束，那么职工仍然有权获得医疗期内的病假工资或疾病救济费。
- 但如果职工在医疗期满后主动离职，且没有额外的工资支付约定，则可能不再获得工资。
被动离职（被解雇）：
- 如前所述，如果职工的医疗期已满且不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，职工有权获得经济补偿金（如果符合法定条件）以及医疗期内的病假工资或疾病救济费。
- 经济补偿金的计算通常基于职工在用人单位的工作年限和月工资水平。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果职工因工伤或职业病需要长期治疗，那么工资支付将遵循工伤保险的相关规定。在这种情况下，职工有权获得工伤保险基金支付的工伤医疗费用和停工留薪期内的原工资福利待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：职工在病假期间应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以便在离职时证明自己的病假情况和工资支付情况。
- 了解劳动合同和用人单位规定：职工应仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己在病假期间的工资支付情况和离职时的权益。
- 及时咨询专业人士：如果职工对病假期间的工资支付或离职时的权益有疑问，应及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。
总结来说，长病假离职后是否还有工资，取决于病假期间的工资支付情况、离职的具体原因和时机以及是否存在特殊情况。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。