银行扣员工钱是否合法，需根据具体情况和条件来判断。以下是对这一问题的全面分析：
合法的扣工资情形
规章制度明确且合理
- 如果银行依法制定的规章制度中明确规定了扣工资的情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时经过民主程序制定并向劳动者公示，那么银行在特定情况下扣工资是合法的。例如，员工无故旷工，银行按规章制度扣除相应工资，只要规定合理且执行公正，即属合法。
劳动合同有约定
- 如果劳动合同中明确约定了在某些特定情况下银行可以扣工资，且约定内容不违法，也不得过度损害劳动者权益，那么银行按照合同约定扣工资也是合法的。比如，约定员工未完成销售业绩指标时，可按一定比例扣减绩效工资。
劳动者造成经济损失
- 如果劳动者因本人原因给银行造成经济损失，银行可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
代扣代缴税费社保
- 银行代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，属于法律允许的代扣事项。此外，还包括法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
非法的扣工资情形
无正当理由随意扣工资
- 如果银行没有任何法定理由或规章制度依据，随意降低劳动者工资标准、克扣工资，那么这种行为是违法的。例如，仅因领导个人对员工不满就无故扣减工资。
因行使合法权利而扣工资
- 劳动者依法参加社会活动或行使合法权利（如选举权、投诉权、申请劳动仲裁等），银行不能因此扣工资。此类扣工资行为违法。
超出合理范围的扣工资
- 即使存在合法理由扣工资，如果扣减后的工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。银行必须确保支付给劳动者的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
法律依据与维权途径
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条则规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 维权途径：如果你认为银行扣工资行为不合法，应先与银行沟通协商，要求其说明扣工资的理由并提供依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来说，银行扣员工钱是否合法，取决于是否有合法的依据和合理的理由，且扣减行为必须符合法律法规的规定，不得损害劳动者的基本权益。如果你对银行的扣工资行为有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。