被开除的情况下，离职证明上是否会写明“辞退”或“被开除”，主要取决于用人单位的具体做法以及相关法律法规的要求，但通常不建议写明，以保护员工的平等就业权。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一规定明确了离职证明的基本内容要求，但并未强制要求必须写明开除或辞退的具体原因。同时，《就业促进法》也强调了求职平等的基本原则，用人单位出具的离职证明应避免包含对员工再就业产生不利影响的负面原因。

用人单位做法角度

1. 不写明被开除或辞退情况：出于人性化管理考虑，许多用人单位在离职证明中仅按照法律规定的最低要求书写必要信息，如劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等，避免使用“被辞退”或“被开除”等可能对员工再就业造成负面影响的表述。这种做法既符合法律法规的要求，也体现了对员工权益的尊重。

2. 写明被开除或辞退情况：虽然法律未强制要求，但在某些特定情况下，如员工因严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任而被开除，且用人单位认为有必要明确说明以维护自身权益或警示其他员工时，可能会在离职证明中如实注明开除或辞退原因。然而，这种做法需要谨慎处理，以免引发与员工的矛盾或在劳动争议中因证明辞退理由不充分而处于不利地位。

员工权益保护角度

1. 沟通协商：如果员工担心离职证明中包含不利信息会影响再就业，可以与用人单位进行沟通协商，争取采用更中性的表述方式，如“协商一致解除劳动合同”等。

2. 法律途径：如果用人单位坚持在离职证明中写明“被辞退”或“被开除”等不利信息，且员工认为这侵犯了自己的平等就业权或自主择业权，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位按照法律规定出具正确、合理的离职证明。

实际操作建议

1. 了解公司政策：在离职前，员工可以主动了解公司关于离职证明的具体政策和做法，以便提前做好准备。

2. 保留证据：如果员工认为离职证明中的内容不实或存在侵权情况，应保留好相关证据，如离职证明原件、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如果员工在离职证明问题上遇到困难或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，离职证明是员工离职时的重要文件，其内容应准确、合法且符合员工权益保护的要求。员工在面对离职证明问题时，应了解自己的法律权益，并积极与用人单位进行沟通协商，以确保自身权益得到妥善保护。