结论前置：公司要求白纸签字画押的行为本身不直接构成刑事犯罪，一般不能直接报警处理，但该行为存在较大法律风险，你可以通过多种合法途径维护自身权益。以下为你详细分析：

从报警角度分析

报警通常是在发生刑事犯罪或者治安违法行为时采取的措施。公司要求员工在白纸上签字画押，这种行为本身并不必然属于刑事犯罪或治安违法行为。如果公司后续利用这张白纸添加一些合法合理的内容，比如正常的绩效考核确认、工作安排确认等，且内容不违反法律法规和公序良俗，那么很难认定公司存在违法犯罪行为，这种情况下报警可能不会被受理。

然而，如果公司后续在白纸上添加的内容涉及欺诈、胁迫、伪造证据等违法犯罪行为，例如添加虚假债务信息来陷害员工，此时员工可以报警。警方会根据具体情况进行调查，若查实公司存在违法犯罪行为，会依法进行处理。

从维护自身权益角度分析

1. 拒绝签字：从源头上避免潜在风险，你可以向公司说明在白纸上签字画押可能带来的法律问题，要求公司在有具体明确内容的文件上签字。如果公司以不签字就辞退等理由威胁你，这可能涉及违法解除劳动合同，你可以保留相关证据，如录音、聊天记录等。
2. 留存证据：如果最终你还是在白纸上签了字，一定要留存好相关证据，比如拍照、录像记录签字时的场景，同时保留与公司沟通该事项的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。
3. 寻求劳动监察部门帮助：如果公司存在不合理要求且你拒绝后公司有不当行为，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为会责令公司改正。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若因公司在白纸上签字画押的行为导致你的权益受到侵害，比如公司利用白纸添加内容克扣工资、违法解除劳动合同等，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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