结论：拿出部分奖金大家一起吃饭是否犯法，不能一概而论，需结合奖金的性质、来源以及公司的规章制度等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 奖金性质与来源：

   • 如果奖金是公司明确规定用于员工福利或团队建设的，且公司没有禁止将此类奖金用于集体聚餐等团队活动，那么拿出部分奖金大家一起吃饭通常不构成违法。
   • 如果奖金是员工个人通过努力工作获得的奖励，且公司没有明确规定奖金的使用方式，员工在合理范围内自主决定使用奖金，包括用于团队聚餐，也是合法的。
   • 但需注意：如果奖金来源存在违法或违规行为（如贪污、挪用公款等），那么无论奖金如何使用，都可能涉及法律问题。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确奖金的发放、使用和管理方式。如果公司规章制度中明确规定奖金不得用于非工作目的的支出，如聚餐、旅游等，那么员工擅自将奖金用于此类活动可能违反公司规定，但不一定构成违法（除非公司规定本身具有法律效力，如劳动合同中的约定）。
   • 特殊情况：如果公司规章制度与国家法律法规相冲突，如规章制度违反了劳动法关于工资支付的规定，那么该规章制度无效，员工不受其约束。

3. 税务与财务合规：

   • 从税务和财务的角度来看，如果奖金的发放和使用符合国家税收和财务法规的规定，那么拿出部分奖金大家一起吃饭通常不会引发税务或财务问题。
   • 但需注意：如果奖金的发放或使用存在偷税漏税、虚假报销等违法行为，那么无论奖金如何使用，都可能涉及法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在决定拿出部分奖金大家一起吃饭之前，建议先了解公司的规章制度和奖金的性质、来源。
   • 如果公司规章制度或奖金性质、来源存在不明确或疑问的地方，可以咨询公司的人力资源部门或财务部门，以确保活动的合法性和合规性。
   • 如果涉及较大金额的奖金使用，建议保留相关凭证和记录，以备不时之需。

总结：拿出部分奖金大家一起吃饭是否犯法，需根据具体情况综合判断。在大多数情况下，如果奖金性质合法、来源正当，且公司规章制度没有明确禁止此类行为，那么通常不构成违法。但为了确保活动的合法性和合规性，建议事先了解相关规定并咨询相关部门或专业人士的意见。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。