骗别人未成年干工是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律对未成年工的保护

根据我国相关法律法规，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对未成年工实行特殊劳动保护，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即禁止使用童工。对于未成年工，用人单位也不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。如果你通过欺骗手段让未成年参与工作，这明显违反了国家对未成年工的保护规定。

欺骗行为的法律性质

欺骗行为本身就可能构成欺诈。在民事法律关系中，欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。如果你通过欺骗手段让未成年参与工作，可能构成对未成年或其监护人的欺诈，需要承担相应的民事责任，如赔偿损失等。

可能的法律后果

1. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。虽然你描述的是“未成年”而非“童工”，但如果该未成年未满十六周岁，则属于童工范畴，你将面临严厉的行政处罚。即使该未成年已满十六周岁，你的欺骗行为也可能受到劳动保障行政部门的查处和处罚。
2. 刑事责任：在极端情况下，如果你的欺骗行为导致未成年受到严重伤害或者死亡等严重后果，你可能还会涉嫌犯罪，如构成欺诈罪（如果具体行为符合该罪构成要件）或者其他相关犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较为罕见，且需要具体分析行为细节和后果。
3. 民事责任：除了行政处罚和可能的刑事责任外，你还可能需要承担民事责任。例如，如果未成年或其监护人因此遭受了经济损失（如医疗费、误工费等），你有可能需要进行赔偿。

建议

1. 立即停止欺骗行为：如果你已经实施了欺骗未成年参与工作的行为，应立即停止，并采取措施消除不良影响。
2. 积极配合调查：如果劳动保障行政部门或其他相关部门对此事进行调查，你应积极配合，如实说明情况。
3. 承担相应责任：如果因此给未成年或其监护人造成了损失，你应主动承担赔偿责任，以减轻法律后果。

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