关于“护理部能否辞退护士”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的法律法规、医院规章制度以及劳动合同中的相关条款来综合判断。
首先，从法律法规的角度来看，护士作为医疗行业的专业人员，其劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。这意味着，任何单位或个人都不能随意辞退护士，必须遵循法定程序和条件。
其次，医院作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为和管理。这些规章制度中可能会包含关于员工辞退的具体条件和程序。然而，这些条件和程序必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
再者，劳动合同是护士与医院之间建立劳动关系的重要依据。劳动合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇以及解除劳动合同的条件和程序等。因此，在判断护理部是否能辞退护士时，必须仔细审查劳动合同中的相关条款。
具体来说，如果护理部想要辞退护士，通常需要满足以下条件之一：
护士存在严重违反医院规章制度或劳动合同约定的行为：如严重失职、营私舞弊、给医院造成重大损害等。在这种情况下，医院有权依据规章制度或劳动合同的约定解除与护士的劳动关系。
护士不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：如果护士因技能不足、工作态度问题等原因无法胜任当前工作，且经过医院提供的培训或调整工作岗位后仍然无法改善，医院有权解除劳动合同。但在此过程中，医院需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：如医院因业务调整、合并、分立等原因需要裁员时，可以与护士协商解除劳动合同。但同样需要遵循法定程序和支付相应的经济补偿。
如果护理部在没有合法依据的情况下随意辞退护士，护士可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与医院协商：尝试与医院进行沟通，了解辞退的具体原因，并寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，护士可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，护士还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，护理部能否辞退护士并非一个简单的问题，而是需要依据具体的法律法规、医院规章制度以及劳动合同中的相关条款来综合判断。如果护士面临被辞退的情况，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。