您好，关于您提出的“提交辞职申请书后可否请假”的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体规定以及您当前的劳动关系状态。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则
劳动关系存续期间：在您正式离职之前，您仍然是单位或公司的一员，因此原则上应遵守单位的规章制度，包括请假制度。
辞职申请与请假的关系：提交辞职申请并不意味着您可以随意请假或脱岗。辞职申请只是表达了您离职的意愿，而实际的离职日期和离职手续还需要根据单位的规定和流程来确定。
二、具体操作建议
查阅单位规定：
- 首先，建议您查阅所在单位或公司的员工手册、规章制度或相关政策文件，了解关于请假和辞职的具体规定。
- 特别注意是否有关于“提交辞职申请后是否可以请假”的明确条款。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果您不确定单位的规定或需要特殊情况下的请假，建议您与上级领导或人力资源部门进行沟通。
- 说明您的具体情况和请假需求，询问是否可以获得批准以及需要遵循的流程。
遵循请假流程：
- 如果单位允许在提交辞职申请后请假，您应按照规定的流程进行申请，包括填写请假申请表、提供必要的证明材料等。
- 确保您的请假申请得到上级或人力资源部门的批准，并保留好相关记录。
三、注意事项
避免旷工：
- 无论您是否已提交辞职申请，都应避免未经批准擅自脱岗或旷工。
- 旷工可能违反单位的规定，甚至可能导致您被解除劳动合同或承担其他法律责任。
配合办理离职手续：
- 如果您已决定离职，应积极配合单位办理离职手续，包括交接工作、归还财物等。
- 保持良好的职业态度，有助于您未来的职业发展。
四、案例参考
- 以您提供的官方公告为例，柴晓晓同志因未履行请假及报备手续擅自脱岗，连续旷工超15个工作日，被督促办理辞职。这说明了未经批准擅自脱岗或旷工的严重后果。
- 因此，即使您已提交辞职申请，也应遵守单位的规定，按照流程进行请假或离职。
综上所述，提交辞职申请书后是否可以请假取决于您所在单位的具体规定。建议您查阅相关规定、与上级或人力资源部门沟通，并遵循请假流程进行申请。同时，避免旷工并积极配合办理离职手续。希望这些解答能对您有所帮助！