结论：公司发工资时漏发您一人的情况，您可以通过初步确认与沟通、内部申诉、法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：
一、初步确认与沟通
核对工资条/银行流水：
- 首先，您需要仔细核对公司发放的工资条或银行到账记录，确认是否确实存在漏发情况。这包括检查金额是否相符、是否未收到款项等。
- 同时，注意区分是全额漏发还是部分扣款（如因绩效、考勤等问题导致的扣款）。
联系直属上级或HR：
- 一旦确认存在漏发情况，您应第一时间通过邮件、企业微信等正式渠道向直属上级或人力资源部门（HR）反馈。
- 示例话术：“您好，我注意到X月工资未到账/金额异常，经核对考勤和绩效均无问题，请协助核实原因。”
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保存好劳动合同、考勤记录、绩效考核结果等材料，这些将作为后续申诉的重要依据。
二、内部申诉流程
提交书面申请：
- 如果HR未及时回复或解决您的问题，您可以提交《工资补发申请书》，明确说明漏发月份、应发金额及计算依据。
- 在申请书中，要求公司限期回复（如5个工作日内），并抄送财务部门，以确保问题得到及时处理。
寻求工会或职工代表帮助：
- 如果企业设有工会，您可以通过工会介入协调，以更有效地解决工资漏发问题。
- 若无工会，您可以联合其他同事共同反映问题，增加谈判筹码。
了解公司制度：
- 在申诉过程中，查阅员工手册或薪酬管理制度，确认公司是否有明确的工资支付流程和争议解决机制。
- 这有助于您更好地了解公司的规定，从而更有效地维护自己的权益。
三、法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地人社局劳动监察大队举报公司漏发工资的行为。
- 投诉时，需提供劳动合同、工资流水等证据，以支持您的主张。
- 处理周期一般为60个工作日，严重情况可要求加急处理。
申请劳动仲裁：
- 适用于公司拒绝补发且调解无效的情况。您需在知道权益受损后1年内提出仲裁申请。
- 准备材料包括：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付记录等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在15日内向法院起诉。
- 提起诉讼时，建议聘请律师代理，以确保您的权益得到充分维护。虽然费用较高，但胜诉后可由败诉方承担部分费用。
四、注意事项
- 避免过激行为：在维权过程中，避免采取罢工、公开诋毁公司等过激行为，这些可能被视为违反规章制度，影响后续维权。
- 关注时效性：劳动纠纷仲裁时效为1年，超过期限可能丧失胜诉权。因此，务必及时采取行动维护自己的权益。
- 考虑集体行动：如果多名员工同时被漏发工资，您可以联合维权，增加谈判筹码，提高问题解决的效率。
五、预防措施
- 定期核对工资条，发现问题及时沟通，避免问题积累。
- 留存所有与工作相关的电子/纸质记录（如加班审批单、任务指派邮件），以备不时之需。
- 了解《劳动法》中关于工资支付的条款，如第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这有助于您更好地了解自己的权益和公司的义务。
最后，如果您在处理工资漏发问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。