结论：公司执行末位淘汰制度，对于工作了20多年且还有不到5年退休的员工，并不能直接因此将其淘汰。末位淘汰制度本身存在法律风险，且对于临近退休的员工，公司应更加谨慎处理其劳动关系。

详细分析：

1. 末位淘汰制度的法律风险：

   • 末位淘汰并非法律术语，它通常指的是企业根据绩效考核结果，将排名末位的员工予以淘汰（即解除劳动合同）的一种管理方式。然而，这种制度在实践中存在诸多法律风险。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。而单纯的“末位”并不等同于“不能胜任工作”，也不构成解除劳动合同的合法理由。
   • 如果公司仅凭末位淘汰制度就解除与员工的劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 临近退休员工的特殊保护：

   • 对于工作了20多年且还有不到5年退休的员工，他们通常享有更多的劳动权益保护。根据《劳动合同法》及相关规定，临近退休的员工在劳动合同解除、经济补偿等方面往往享有更优惠的待遇。
   • 公司如果意图解除与这类员工的劳动合同，必须更加谨慎，确保符合法定条件，并遵循法定程序。否则，可能面临更大的法律风险和赔偿责任。

3. 建议与应对措施：

   • 对于公司：应重新审视末位淘汰制度的合法性和合理性，避免盲目实施。如果确实需要实施绩效考核制度，应确保考核标准客观、公正，且符合法律法规的规定。同时，对于临近退休的员工，应给予更多的关怀和保护，避免因其排名末位就轻易解除劳动合同。
   • 对于员工：如果面临被末位淘汰的风险，应首先了解公司的绩效考核制度和解除劳动合同的法定条件。如果认为公司的做法违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司纠正错误做法。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人正面临类似情况，建议及时收集相关证据（如绩效考核表、公司规章制度、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。