针对您提出的“刚转正员工被辞退怎样补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
在解除劳动合同时，用人单位需遵循合法、公平、公正的原则，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。具体赔偿情况取决于解除劳动合同的原因和方式。
二、不同情况下的赔偿标准
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿的金额进行协商。这种情况下，赔偿金额没有固定的标准，完全取决于双方的协商结果。但通常，协商解除时，用人单位会支付一定的经济补偿以体现诚意和公平。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金或未按照法定程序进行等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。
过错性辞退（通常无需赔偿）：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以依法解除劳动合同且通常无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，用人单位在操作时需确保程序的合法性，以避免法律风险。
三、特殊情况的考虑
- 试用期与转正后的区别：员工转正后享有完整的劳动法权益保障，包括经济补偿权。若试用期内被证明不符合录用条件而解除，则无需支付经济补偿；但转正后则需按上述标准执行。
- 代通知金的适用：在无过失性辞退中，若用人单位选择不提前30日书面通知劳动者，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，那么该金额与经济补偿金是独立计算的。
四、实际操作建议
- 保留证据：作为劳动者，您应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以备不时之需。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
- 法律途径：若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 专业咨询：在处理此类纠纷时，建议您寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，刚转正就被辞退的赔偿情况需根据具体原因和法律规定来判断。作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自身利益。