结论：发生工伤后赔偿到位并与原用人单位解除劳动合同的情况下，如果还想在原单位继续工作，是可以重新建立劳动关系并购买社保（包括工伤保险）的。

详细分析：

1. 劳动关系解除与重新建立：

   • 当您与原用人单位解除劳动合同后，双方之间的劳动关系即告终止。但这并不意味着您不能再次与该单位建立新的劳动关系。
   • 如果您希望继续在原单位工作，可以与用人单位协商并达成一致，重新签订劳动合同，从而建立新的劳动关系。

2. 社保（包括工伤保险）的购买：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括工伤保险。
   • 因此，在您与原单位重新建立劳动关系后，用人单位有义务为您购买社保，包括工伤保险。这意味着，如果您在新的劳动关系期间再次发生工伤，将能够享受相应的工伤保险待遇。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 协商一致：在重新建立劳动关系前，建议您与用人单位就工作条件、薪资待遇、社保购买等事项进行充分协商，并确保双方达成一致。
   • 书面合同：重新签订劳动合同时，务必确保合同内容明确、具体，并包含所有必要的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社保购买等。
   • 及时登记：用人单位在重新聘用您后，应及时向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，确保您的社保权益得到保障。

4. 可能遇到的法律问题及建议：

   • 如果用人单位拒绝购买社保：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，如果用人单位拒绝为您购买社保，您可以向当地的社会保险费征收机构或劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 如果发生新的工伤：在新的劳动关系期间，如果您再次发生工伤，应立即向用人单位报告，并按照用人单位的指示进行工伤认定和伤残等级鉴定。根据鉴定结果，您将能够享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

总结与建议：

• 发生工伤后赔偿到位并与原用人单位解除劳动合同后，您仍然有权在原单位继续工作，并重新建立劳动关系。
• 在新的劳动关系期间，用人单位有义务为您购买社保，包括工伤保险。
• 为了确保自己的权益得到保障，建议您在重新建立劳动关系前与用人单位进行充分协商，并签订明确的书面合同。
• 如果在新的劳动关系期间遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。