在劳动仲裁过程中，若您举报对方伪造证据而仲裁委未予理会，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确仲裁委的处理程序与规则：

   • 仲裁委在处理案件时，有其特定的程序和规则。若您认为对方伪造证据，首先应当向仲裁委提交书面申请，详细说明对方伪造证据的具体情况、证据来源及您的质疑理由。
   • 仲裁委在收到您的申请后，会进行审查，并根据情况决定是否启动调查程序。若仲裁委未予理会，可能是因为您的申请未提供足够的信息或证据，或者仲裁委认为该证据并非案件关键，不足以影响裁决结果。

2. 补充证据与申请复议：

   • 若您认为仲裁委未予理会是因为证据不足，您可以进一步收集相关证据，如证人证言、物证、书证等，以支持您的主张。
   • 在补充证据后，您可以向仲裁委提交复议申请，请求仲裁委重新审查您的举报，并考虑新提供的证据。

3. 向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决：

   • 若仲裁委最终未采纳您的举报，且您认为该裁决存在错误或对方伪造证据的行为严重影响了裁决结果，您可以在收到裁决书后的一定期限内（通常为15日或30日，具体根据当地法律规定）向法院提起诉讼，请求法院撤销该仲裁裁决。
   • 在诉讼过程中，您可以向法院提供对方伪造证据的详细情况及新收集的证据，以支持您的诉讼请求。

4. 利用法律监督机制：

   • 若您认为仲裁委在处理案件过程中存在违法行为或不当行为，如偏袒一方、未依法调查取证等，您可以向当地的劳动监察部门或司法行政机关投诉，请求其进行监督并纠正。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在劳动仲裁过程中，保持冷静与理性至关重要。避免因情绪激动而采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
• 及时收集与保存证据：证据是维护自己合法权益的关键。在发现对方伪造证据后，您应及时收集并保存相关证据，以便在后续程序中使用。
• 遵循法律程序与规则：在采取任何措施前，您应仔细了解并遵循相关的法律程序与规则，以确保自己的行为合法有效。

若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见与帮助。