是否需要请律师需分情况讨论，以下为具体分析：

1. 若工伤事实清晰、证据充分，且您熟悉行政复议流程
   若您能清晰证明工伤事实（如劳动合同、事故现场证据、医疗记录等），且了解《行政复议法》及《工伤保险条例》中关于复议申请、举证责任、审理程序等规定，可自行处理。例如：公司仅以“不属于工伤范围”为由申请复议，但您能提供充分证据证明事故发生在工作时间、工作场所内，且与工作相关，此时自行应对风险较低。

2. 若工伤事实存在争议，或您不熟悉法律程序
   建议委托律师介入，原因如下：

   • 法律专业性强：行政复议需提交书面申请、证据清单及法律依据，律师可协助梳理关键证据（如监控录像、证人证言、工伤认定决定书等），并精准引用《工伤保险条例》第14-16条等条款反驳公司主张。
     
   • 程序保障：律师熟悉复议机关的审查标准（如是否符合“事实清楚、证据确凿、适用依据正确”），可避免因程序瑕疵（如超期申请、证据缺失）导致复议失败。
     
   • 谈判与调解：若公司申请复议的目的是拖延赔偿，律师可代表您与公司协商，推动复议期间先行支付部分医疗费用或伤残补助。

3. 若涉及复杂法律问题（如职业病认定、视同工伤情形）
   例如：员工在工作时间突发疾病死亡，需依据《工伤保险条例》第15条第1项主张“视同工伤”，但公司以“未在48小时内死亡”为由申请复议。此类案件需结合医学证明、工作时间记录等综合举证，律师可协助申请司法鉴定或调取关键证据，提高复议成功率。

行动建议：

• 若决定自行处理，需在收到《行政复议受理通知书》后15日内提交书面答辩意见及证据，并关注复议机关的审查进度。
  
• 若委托律师，建议选择有行政诉讼经验的律师，优先审查公司复议申请是否符合形式要件（如是否在收到工伤认定书后60日内提出），通过程序瑕疵争取主动权。
  

如有具体案件细节（如工伤类型、公司复议理由等），可进一步向我说明，我会为您分析复议胜诉率及应对策略。