公司申请工伤时，你通常不需要额外聘请律师，但特定情况下律师的介入会有助于更好地维护你的权益。下面我为你详细分析：

一. 公司申请工伤的常规流程

1. 公司责任与义务：公司承担着为员工申请工伤认定的责任和义务，通常设有专门的工伤处理流程及部门，会积极协助员工申报工伤。
2. 申请流程熟悉度：公司熟悉工伤认定的各项资料要求和流程，能高效地收集员工的医疗诊断证明、事故报告等相关资料，确保各个环节顺利进行。
3. 法规依据：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 特定情况下律师的介入

1. 复杂争议情况：若工伤认定过程中存在复杂争议，如事故是否属于工伤范畴有分歧，或证据收集存在困难（如事故现场证据缺失、证人不愿配合），律师的介入能提供专业的法律建议和协助。
2. 赔偿谈判与争议解决：在工伤赔偿阶段，律师能帮你与用人单位或保险公司进行谈判，确保你的合法权益得到最大化保障。特别是在赔偿数额确定、赔偿项目争议等方面，律师的专业知识尤为重要。
3. 法律援助可能性：如果你经济条件有限，还可以尝试寻求免费的法律援助，以获得必要的法律支持。

三. 我的观点

在公司申请工伤的过程中，如果你对工伤认定流程不熟悉，或者遇到复杂争议和赔偿问题，律师的介入会为你提供有力的法律支持。然而，如果工伤情况简单清晰，且公司积极配合处理，那么自行处理也是可行的。

综上所述，公司申请工伤时，你通常不需要额外聘请律师，但在特定情况下（如复杂争议、赔偿谈判等），律师的介入会更有助于维护你的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。