摔倒后公司是否给予赔偿，这主要取决于摔倒是否构成工伤以及公司的相关责任。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、构成工伤的情况
在工作场所内因工作原因摔倒：
- 如果你是在工作场所内，因为执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而摔倒，那么根据《工伤保险条例》的规定，这通常会被认定为工伤。
- 赔偿内容：一旦认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据伤残等级和当地政策有所不同。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故摔倒：
- 如果你在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故而摔倒受伤，这也可能被认定为工伤。
- 赔偿内容：同样，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。但需要注意的是，这种情况下需要证明交通事故非你本人主要责任。
二、不构成工伤的情况
非工作原因摔倒：
- 如果你是在工作场所内，但并非因为执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而摔倒，比如因为个人疏忽或违反公司规定而摔倒，那么这通常不会被认定为工伤。
- 赔偿情况：在这种情况下，公司可能没有法律义务给予赔偿。但如果你购买了个人意外险或其他相关保险，你可以向保险公司申请理赔。
非工作时间、非工作场所摔倒：
- 如果你是在非工作时间、非工作场所摔倒受伤，那么这显然与工作无关，不会被认定为工伤。
- 赔偿情况：同样，公司没有法律义务给予赔偿。你需要依靠个人医疗保险或其他相关保险来覆盖医疗费用。
三、特殊情况与建议
公司责任与过错：
- 即使摔倒不构成工伤，如果公司存在过错（如地面湿滑未及时清理、设施存在安全隐患等），导致你摔倒受伤，你仍然有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。
- 建议：在这种情况下，你可以收集相关证据（如现场照片、证人证言等），与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
及时申请工伤认定：
- 如果你认为摔倒构成工伤，建议尽快向公司报告，并在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 重要性：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。只有经过认定，你才能依法享受相应的工伤保险待遇。
总结来说，摔倒后公司是否给予赔偿取决于多种因素，包括摔倒是否构成工伤、公司是否存在过错等。如果你对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。