针对您提出的“摔倒还没好，公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果您在公司摔倒并因此受伤，且满足工作时间、工作场所和因工作原因受伤等条件，那么您的受伤情况是有可能被认定为工伤的。这是根据工伤赔偿和工伤认定的相关规定来确定的。

接下来，我们按照不同的赔偿情况来说明：

1. 工伤认定及赔偿流程：

   • 工伤认定：在事故发生后，公司应在30日内向社保部门申请工伤认定。如果公司未按时申请，您个人也有权在一年内自行申请。
   • 赔偿项目：一旦工伤被认定，根据受伤程度，您将获得相应的赔偿。如果是一般伤害未致残，公司需要支付医疗费、伙食补助费等费用。如果造成伤残，公司还需支付辅助器具费、一次性伤残补助金等。

2. 公司未按时申请工伤认定或未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司未在规定时间内申请工伤认定，那么在此期间发生的符合工伤待遇的费用应由公司承担。
   • 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么全部的赔偿责任都将由公司来承担。赔偿项目同样根据受伤情况来确定。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：请务必保留好与摔倒受伤相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便在需要时进行工伤认定和赔偿申请。
   • 及时沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的工伤处理流程和赔偿政策。
   • 寻求法律帮助：如果公司在处理您的工伤问题时存在不当行为或拒绝赔偿，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。

综上所述，如果您在公司摔倒并受伤，且满足工伤认定条件，您有权获得相应的赔偿。具体的赔偿项目和金额将根据您的受伤情况和公司的具体政策来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。