关于超龄劳动者工作中死亡赔偿的问题，需根据具体情况分析，关键在于劳动关系的认定及是否纳入工伤保险范畴。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动关系及工伤认定情况

   • 已享受养老保险待遇或领取退休金：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类超龄劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，非劳动关系，因此一般不认定为工伤。此时，若工作中死亡，赔偿问题将依据《民法典》等民事法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理。双方根据过错承担相应责任，若接受劳务一方无过错，可能基于公平原则给予一定补偿。

   • 未享受养老保险待遇或领取退休金：对于此类超龄劳动者，工作中死亡是否认定为工伤，各地规定存在差异。部分地区会认定为工伤，并依据《工伤保险条例》进行赔偿。这通常要求劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等）。

2. 赔偿项目及标准

   • 若认定为工伤：

     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系确定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。

   • 若按提供劳务者受害责任纠纷处理：

     • 赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额计算；死亡赔偿金则按二十年计算，但会随年龄增长而递减。

3. 赔付途径

   • 用人单位有缴纳工伤保险（且认定为工伤）：丧葬补助金、一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付；供养亲属抚恤金从工伤保险基金按月支付。

   • 用人单位未缴纳工伤保险或无法认定劳动关系：全部工伤赔偿项目费用由用人单位承担（若认定为工伤），或按人身损害赔偿标准由用工一方赔偿（若按提供劳务者受害责任纠纷处理）。此时，用人单位可能面临较大的经济赔偿责任，并可能因违反相关法规而受行政处罚。

4. 实际操作建议

   • 准备充分证据：在申请工伤认定或提起赔偿诉讼时，应准备充分的证据材料，如劳动合同（或劳务合同）、工资记录、医疗证明、死亡证明等，以证明劳动关系、工伤事实及损失情况。

   • 关注时效问题：注意工伤认定和提起诉讼的时效要求，避免错过维权机会。一般来说，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起30日内提出（由用人单位提出），或1年内提出（由劳动者或其近亲属、工会组织提出）。

总结与提醒：超龄劳动者工作中死亡的赔偿问题涉及多个法律领域和复杂情况。作为家属，在面对此类悲剧时，应保持冷静，及时收集并保存相关证据材料。同时，你可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。