劳务工调查函可以由用人单位盖章，但需根据具体情形判断盖章的合法性与必要性。以下从不同角度展开分析：

1. 从法律文件性质看

劳务工调查函本质是用人单位或第三方机构（如劳动监察部门、法院）为核实劳务工信息（如劳动关系、工资发放、工作时长等）而制作的书面文件。若调查函由用人单位自行发起（如内部自查或向合作方提供信息），用人单位盖章是合法且必要的，这能证明文件来源的真实性，并体现用人单位对内容的确认。

若调查函由第三方机构（如劳动监察部门）发起，通常需由该机构盖章或签字，用人单位仅需配合提供信息或确认内容真实性，此时用人单位盖章并非强制要求，但若用人单位主动盖章，可视为对调查内容的补充确认。

2. 从盖章的法律效力看

用人单位盖章的行为具有法律效力，意味着用人单位对调查函内容的真实性、合法性承担责任。因此，盖章前需确保：

• 调查函内容与事实一致，无虚假陈述；
• 盖章行为符合用人单位内部授权流程（如需法定代表人或授权代表签字）；
• 若涉及劳务工隐私信息（如身份证号、银行账户等），需确保已取得劳务工书面同意，否则可能侵犯隐私权。

3. 从实务操作风险看

• 合法场景：用人单位为证明自身合规性（如应对劳动监察检查、参与招投标等），主动提供盖章的调查函，可增强文件可信度。
• 风险场景：若用人单位在调查函中承认违法事实（如未足额支付工资、超时加班等），盖章可能成为后续劳动仲裁或诉讼中的不利证据。因此，盖章前需审慎核查内容，避免自证违法。

4. 特殊情形：劳务派遣中的盖章主体

若劳务工属于劳务派遣关系，调查函的盖章主体需根据调查目的区分：

• 调查劳务工与用工单位的关系（如工作表现、考勤等），通常由用工单位盖章；
• 调查劳务工与派遣单位的关系（如劳动合同、社保缴纳等），则由派遣单位盖章。 若调查函涉及双方共同内容，可由双方共同盖章或分别出具说明。

总结建议

1. 明确调查函发起方：若为用人单位自行发起，可盖章；若为第三方发起，需根据要求决定是否盖章。
2. 核查内容合法性：盖章前确保内容真实、不侵犯劳务工权益，避免自证违法。
3. 完善内部流程：盖章需符合用人单位授权规定，必要时由法定代表人或授权代表签字。
4. 区分劳务派遣场景：根据调查目的确定盖章主体，避免主体混淆。

如有进一步疑问（如具体调查函内容审核、盖章流程设计等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您提供详细方案。