结论：是否补签22年到25年的合同，需根据具体情况谨慎考虑，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同补签的合法性分析
合同补签的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果双方已经建立了事实劳动关系，但未及时签订书面劳动合同，后续补签是合法的，旨在明确双方的权利和义务。
补签合同的时间点：
- 补签合同的时间点至关重要。如果补签的合同日期倒签至实际用工之日起，且双方均同意，这通常是被允许的。但需要注意的是，倒签合同可能掩盖了用人单位未及时签订书面劳动合同的违法行为，如果劳动者因此主张双倍工资等权益，用人单位可能会面临法律风险。
二、补签合同可能带来的风险
对劳动者的影响：
- 权益保障：补签合同可能使劳动者失去主张未签订书面劳动合同期间双倍工资的权利。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 合同内容：劳动者在补签合同时，应仔细审查合同内容，确保合同条款公平、合理，不损害自身权益。如果合同中存在不公平、不合理的条款，劳动者有权拒绝签订或要求修改。
对用人单位的影响：
- 法律风险：如前所述，如果补签合同掩盖了未及时签订书面劳动合同的违法行为，用人单位可能面临劳动者主张双倍工资等法律风险。
- 管理成本：补签合同可能增加用人单位的管理成本，如需要重新与劳动者协商合同条款、办理相关手续等。
三、补签合同的建议
对于劳动者：
- 审查合同：在补签合同前，务必仔细审查合同内容，确保合同条款符合法律法规规定，不损害自身权益。
- 保留证据：如果可能的话，保留与用人单位建立事实劳动关系的相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果对合同内容或补签过程有疑问，可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。
对于用人单位：
- 及时签订：应尽量避免出现未及时签订书面劳动合同的情况，以减少法律风险和管理成本。
- 公平协商：在补签合同时，应与劳动者公平、合理地协商合同条款，确保合同内容合法、合规。
- 完善管理：加强劳动合同管理，建立完善的劳动合同签订、续签、变更、解除等制度，确保劳动合同的合法性和有效性。
最后，是否补签22年到25年的合同，需要根据你的具体情况和用人单位的实际情况来综合考虑。如果你对合同内容或补签过程有疑问，或者担心自身权益受到损害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。