结论前置：您有权拒绝补签去年的劳动合同，但需根据具体情况权衡利弊并采取合理措施。以下从法律风险、实务操作、应对策略三个角度为您详细分析：

一、法律层面：补签合同是否合法？

1. 补签行为本身不违法
   根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若去年未签订合同，现在补签属于对过去事实的追认，法律并不禁止。但需注意：

   • 补签合同需双方自愿，公司不得以威胁、胁迫等方式强迫您签署；
   • 合同期限应明确为“自入职之日起至补签日”，而非仅写补签后的日期，否则可能涉及“倒签”（掩盖未签合同的事实），存在法律风险。

2. 未签合同期间的权益保障
   若去年未签合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权主张双倍工资差额（最多11个月）。但补签合同后，公司可能以“双方已达成一致”为由抗辩，此时需结合补签内容判断：

   • 若补签合同中明确放弃双倍工资主张，则可能丧失索赔权；
   • 若未明确放弃，您仍可主张未签合同期间的权益。

二、实务操作：补签合同可能带来的后果

1. 公司目的分析
   公司要求补签合同，通常是为了规避未签合同的双倍工资责任、完善用工手续或应对劳动监察。若您拒绝补签，公司可能采取以下措施：

   • 终止劳动关系（需支付经济补偿金）；
   • 继续用工但不补签，您仍可主张双倍工资，但需承担举证责任（如工资记录、工作证等）；
   • 以“不配合工作”为由处罚您（需符合公司规章制度且程序合法）。

2. 您的风险点

   • 若拒绝补签且公司终止劳动关系，您可能面临失业风险；
   • 若继续用工但不补签，需保留证据以备维权，但举证难度较大；
   • 若补签合同中存在不利条款（如降低工资、调整岗位），可能损害您的权益。

三、应对策略：如何保护自身权益？

1. 拒绝补签的合理情形
   若公司存在以下行为，您可拒绝补签：

   • 强迫签署（如扣发工资、威胁辞退）；
   • 合同内容违法（如免除公司法定责任、排除劳动者权利）；
   • 倒签合同（掩盖未签合同的事实）。

2. 协商补签的注意事项
   若您愿意补签，需注意：

   • 明确合同期限为“自入职之日起至补签日”；
   • 拒绝签署放弃双倍工资的条款；
   • 要求公司出具书面说明，承认去年未签合同的事实（可作为未来维权证据）。

3. 维权途径
   若公司因您拒绝补签而损害您的权益，您可：

   • 向当地劳动监察大队投诉（快速处理未签合同问题）；
   • 申请劳动仲裁（主张双倍工资、经济补偿金等）；
   • 保留工资记录、工作证、聊天记录等证据，以备诉讼。

总结建议：
若公司以合理方式提出补签且合同内容合法，您可考虑签署，但需确保权益不受损；若公司存在强迫、倒签或违法条款，您有权拒绝，并通过法律途径维权。具体操作需结合您的实际情况判断，如有疑问可直接向我咨询，我会根据您的证据和需求提供进一步方案。