外聘人员要求同工同酬是否合法，需根据其与用人单位建立的法律关系来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若外聘人员与用人单位建立的是劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。同工同酬是劳动法的基本原则之一，意味着在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
   • 因此，如果外聘人员与用人单位建立了劳动关系，且符合同工同酬的条件，那么他们要求同工同酬是合法的。

2. 若外聘人员与用人单位建立的是劳务关系：

   • 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系。与劳动关系不同，劳务关系不受劳动法的全面保护，而是更多地依据双方之间的合同约定来调整。
   • 在劳务关系中，外聘人员的报酬通常由双方协商确定，并不必然遵循同工同酬的原则。因此，如果外聘人员与用人单位建立的是劳务关系，他们要求同工同酬可能缺乏直接的法律依据，但具体还需看双方合同中的约定。

建议与注意事项：

• 对于外聘人员来说，在签订合同时应明确自己的法律关系（劳动关系或劳务关系），并仔细阅读合同条款，特别是关于报酬的约定。
• 如果外聘人员认为自己的报酬不合理，且符合同工同酬的条件，可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位来说，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在签订合同时，应明确双方的法律关系和权利义务，避免产生不必要的纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果外聘人员与用人单位建立的是劳动关系，且用人单位未按照同工同酬的原则支付报酬，外聘人员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额工资及可能的赔偿金。
• 如果外聘人员与用人单位建立的是劳务关系，且双方合同中未约定同工同酬，那么外聘人员要求同工同酬可能难以得到法律支持。但在此情况下，如果用人单位存在其他违法行为（如拖欠报酬等），外聘人员仍可通过法律途径维护自己的权益。

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