国企在一般情况下不会调查父母的工作情况，但在涉及特定岗位或特殊情况时，可能会进行相关背景调查。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况
在大多数情况下，国企在招聘员工时，主要关注的是应聘者本人的学历、工作经验、专业技能以及综合素质等，以评估其是否具备胜任工作的能力。对于应聘者的家庭背景，包括父母的工作情况，通常不会作为招聘的主要考量因素。例如，在招聘一名普通的行政人员或技术人员时，国企更看重的是应聘者的专业能力和工作经验，而不会过多关注其父母的工作情况。
特殊情况
涉及国家安全或敏感岗位：
- 对于一些涉及国家安全、国家机密的特殊岗位，如军工企业中的核心武器研发、生产岗位，或是重要情报工作岗位，国企可能会对应聘者及其家属进行严格的背景审查。这包括了解应聘者父母的工作情况、政治背景等，以确保应聘者及其家庭成员没有可能危害国家安全的行为或背景。
- 实例：若应聘者的父母在境外从事敏感工作或与境外势力有密切联系，这可能会影响应聘者申请此类岗位的资格。
金融等特定行业关键岗位：
- 在金融行业，特别是涉及资金管理、风险控制等关键岗位，国企可能会关注员工家属的背景情况，包括父母的工作情况。这是为了确保金融行业的稳定性和安全性，防止因员工家属的背景问题而引发的潜在风险。
- 实例：若应聘者的父母有严重的经济犯罪记录，这可能会影响国企对员工的诚信判断，从而在招聘或晋升时进行更为严格的审查。
特殊岗位与政审要求：
- 部分国企的特殊岗位，如党务、秘书、机要以及行政人事等，也可能需要进行政审，包括对家庭背景的深入调查。这些岗位通常涉及国家安全、机密等重要领域，因此国企会对应聘者及其家庭成员的背景进行严格审查。
- 但需注意：并非所有特殊岗位都会调查父母的工作情况，具体还需根据岗位性质和企业规定来确定。
法律法规与权益保护
- 国企在进行任何形式的背景调查时，都必须严格遵守相关法律法规的规定，尊重应聘者的隐私权和个人信息保护权。如果法律没有明确要求调查父母的工作情况，国企不能擅自进行此类调查。
- 应聘者在面对企业的背景调查时，有权了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律保护。如果认为企业的调查行为侵犯了自己的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
实际影响与建议
- 对于大多数应聘者来说，国企不会调查父母的工作情况，因此无需过于担心。但在申请涉及国家安全、敏感岗位或金融等特定行业关键岗位时，应提前了解相关岗位的政审要求，并做好相应的准备。
- 如果国企在招聘过程中要求提供父母的工作情况或其他家庭背景信息，应聘者应如实提供，并确保所提供信息的真实性和准确性。同时，也可以向企业了解调查的具体目的和范围，以保护自己的合法权益。
综上所述，国企在一般情况下不会调查父母的工作情况，但在涉及特定岗位或特殊情况时可能会进行相关背景调查。应聘者在面对此类情况时，应了解相关法律法规和企业政策，以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。