在劳动仲裁中，用人单位的赔偿责任通常由用人单位本身承担，但具体责任人可能因情况不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位作为赔偿主体的基本原则
在劳动仲裁中，如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护、未签订劳动合同等，导致劳动者遭受损失，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的基本原则。
二、具体责任人的确定
用人单位整体责任：
- 一般情况下，用人单位作为一个整体，对其违法行为承担赔偿责任。这意味着，无论用人单位内部的组织结构如何，只要其行为违反了劳动法律法规，就应当由用人单位整体来承担赔偿责任。
法定代表人或主要负责人的责任：
- 在某些特殊情况下，如果用人单位的违法行为是由其法定代表人或主要负责人直接实施的，或者这些违法行为与法定代表人或主要负责人的决策、管理有关，那么法定代表人或主要负责人也可能需要承担一定的法律责任。但这并不改变用人单位作为赔偿主体的基本原则，而是可能构成共同侵权或个人侵权，需要承担连带责任或个人责任。
其他直接责任人员的责任：
- 如果用人单位的违法行为是由其内部的其他直接责任人员（如部门经理、财务人员等）实施的，并且这些行为与他们的职责范围有关，那么这些直接责任人员也可能需要承担一定的法律责任。然而，这同样不改变用人单位作为赔偿主体的地位，用人单位在承担赔偿责任后，可以根据内部管理规定向相关责任人员追偿。
三、赔偿范围与计算方式
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括劳动者因用人单位违法行为所遭受的直接经济损失（如未支付的工资、加班费、经济补偿金等）和间接经济损失（如因未提供劳动保护而导致的医疗费用、因未签订劳动合同而导致的双倍工资差额等）。
计算方式：
- 赔偿金额的计算方式通常根据具体的法律法规和案件事实来确定。例如，未支付工资的赔偿金额通常按照劳动者应得工资的标准来计算；经济补偿金的赔偿金额则根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设某用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且未按时支付工资。在劳动仲裁中，仲裁机构可能会裁决用人单位向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及未支付的工资和相应的经济补偿金。
法律建议：对于劳动者而言，如果遭遇用人单位的违法行为，应当及时收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，则应当严格遵守劳动法律法规，加强内部管理，避免违法行为的发生，从而减少劳动仲裁的风险和赔偿责任。
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