月休四天是否合理，需结合具体的工时制度、劳动合同约定以及法律法规进行综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、标准工时制下的分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
月休四天的合法性：
- 在标准工时制下，若按每月四周计算，劳动者应享有至少8天的休息日（每周2天）。因此，月休四天可能超出了法定的工作时间安排，属于不合法安排，除非用人单位能够确保劳动者每周工作时间累计不超过四十四小时，并且每周至少有一天连续休息时间。但即便如此，在月份天数较多、工作周数超过四周时，仅提供四天休息可能仍不足以满足法律规定。
二、特殊工时制下的分析
不定时工作制：
- 对于不能实行标准工时制度的企业，可以经劳动行政部门审批后实行不定时工作制。
- 在不定时工作制下，没有固定工作时间的限制，也不存在固定的月休息天数要求。只要用人单位在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，月休四天有可能是合法的。
综合计算工时工作制：
- 同样，对于特殊行业，经审批可采用综合计算工时工作制。
- 在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。只要在综合计算周期内，劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间（即每日不超过8小时，每周不超过40小时，每月不超过166.64小时，考虑法定节假日因素），其休息休假安排就是合法的。因此，在综合计算工时工作制下，若以月为周期且总工时未超法定标准，月休四天也可能是合法的。
三、劳动合同约定与实际情况的考量
劳动合同约定：
- 很多公司采用做六休一的工作制度，即每月休息四天。这种安排是否合法，还需看劳动合同中是否有明确约定，并且该约定不违反其他法律法规的强制性规定（如加班时间限制、法定节假日安排等）。
- 如果劳动合同中有明确且合法的约定，且实际执行过程中未违反相关法律法规，那么这种安排可能是合法的。
实际情况：
- 即便劳动合同中有约定，用人单位也应确保劳动者的休息需求得到满足，避免超时劳动。
- 劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。
四、法律建议
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间和休息休假，确保劳动者权益得到充分保障。
- 在实行特殊工时制时，应依法经劳动行政部门审批，并确保劳动者的休息休假权利不受侵害。
对于劳动者：
- 应了解自己的权益，包括工作时间、休息休假、加班费等。
- 在权益受到侵害时，应及时与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
总结：月休四天是否合理，需结合具体的工时制度、劳动合同约定以及法律法规进行综合判断。用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间和休息休假；劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。