针对公职人员旷工立案所适用的法条，主要依据的是《中华人民共和国公务员法》及相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
《中华人民共和国公务员法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退，其中就包括“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”。这一条款明确了公务员旷工的严重后果，即可能面临辞退。
- 同时，该法第五十九条也规定了公务员应当遵守的纪律，其中包括“不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”。这是对公务员旷工行为的直接禁止性规定。
具体立案与处理流程：
- 当发现公职人员存在旷工行为时，首先应由其所在单位进行初步调查，核实旷工事实及原因。
- 若旷工行为属实且情节严重，单位应依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，启动辞退程序或给予其他相应的纪律处分。
- 在处理过程中，应确保程序合法、公正，保障公职人员的合法权益，如听取其陈述和申辩等。
旷工行为的法律后果：
- 旷工行为不仅可能导致公职人员被辞退，还可能影响其未来的职业发展，如影响晋升、评优等。
- 在某些情况下，如果旷工行为给单位造成了经济损失，公职人员还可能需要承担相应的赔偿责任。
实际操作中的注意事项：
- 在处理公职人员旷工案件时，应严格遵循法律法规的规定，确保处理程序的合法性和公正性。
- 同时，应充分考虑旷工行为的具体情节和原因，如是否因不可抗力因素导致旷工等，以作出合理的处理决定。
总结与建议：
公职人员旷工立案主要依据的是《中华人民共和国公务员法》的相关规定。在处理此类案件时，应严格遵循法律法规的规定，确保处理程序的合法性和公正性。同时，也应充分考虑旷工行为的具体情节和原因，以作出合理的处理决定。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。