结论：公司五一加班支付完3倍工资后，当天工时不需要再额外偿还，但需分情况来看不同工时制度下的具体规定。

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。五一劳动节是法定节假日，若劳动者在法定节假日加班，公司应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不得以调休等方式替代。这意味着，劳动者在五一当天加班获得3倍工资后，该工时已经通过支付加班费的方式得到了补偿，不需要再额外偿还工时。

2. 综合计算工时制：

   • 综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。若五一当天加班且该天属于综合计算周期内的工作日，公司同样需支付3倍工资，且该工时计入综合计算周期内的总工时，无需额外偿还。但需注意，若综合计算周期内的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。

3. 不定时工时制：

   • 不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。在不定时工时制下，劳动者没有固定的上下班时间，因此不存在加班的概念，也无需偿还工时。但需注意，若劳动者在法定节假日工作，公司仍需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

额外提醒：

• 无论采用哪种工时制度，公司都应确保劳动者的休息权得到保障，避免过度加班。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读工时制度的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 若公司未按照法律规定支付加班费或安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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