针对您提出的“综合计算工时工作制下同时请病假，加班费如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、综合计算工时工作制概述

综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间安排，它允许企业将一定周期（如周、月、季、年）内的总工作时间与标准工时进行对比，而不是按日或小时单独核算。这种制度的核心在于灵活性，但同时也需要严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。

二、病假与加班费的关系

在综合计算工时工作制下，员工请病假并不会直接影响加班费的计算，但病假期间的工作时间不计入总工时。加班费的计算是基于实际工作时间与标准工时的对比，以及是否存在延长工时、休息日加班或法定假日加班的情况。

三、加班费计算规则

1. 标准工时基准：

   • 法定标准：每日8小时，每周40小时（即每月约167小时，具体可能因地区或政策而异）。
   • 计算周期：根据企业审批文件确定，如月度、季度等。

2. 超时判定：

   • 若周期内总工时（扣除病假时间）≤ 标准工时，则不支付加班费。
   • 若周期内总工时（扣除病假时间）> 标准工时，则超时部分需支付加班费。

3. 加班费计算方式：

   • 延长工时：工作日超过8小时的部分，按不低于工资的150%支付加班费。
   • 休息日加班：在综合计算工时工作制下，休息日可能被视为正常工作日（具体需结合企业制度），若确实需要工作，且周期内总工时已超标，则按不低于工资的200%支付加班费（但需注意，若休息日未计入总工时超标部分，则可能不支付加班费，这取决于具体制度）。
   • 法定假日加班：国家规定的节假日工作，无论周期内总工时是否超标，均按不低于工资的300%支付加班费。

四、具体计算示例

假设某公司实行月度综合工时制，员工A当月总应出勤工时为200小时（含周末等可能的工作日），但实际因病假缺勤10小时，实际工作190小时，其中法定假日工作8小时，月薪5000元。

1. 标准工时：167小时/月（假设值，具体根据政策调整）。
2. 超时工时：190（实际工作）- 10（病假，不计入总工时对比）- 167（标准工时）= 13小时（但需注意，这里的13小时中需区分是延长工时还是休息日加班，若休息日未计入超标部分则不支付加班费，此处简化处理为全部为延长工时）。
   • 实际上，更准确的做法是先判断周期内总工时（不含病假）是否超标，再确定超时部分中延长工时和休息日加班的具体小时数。由于本例中未明确休息日工作情况，我们假设超时部分均为延长工时。
3. 法定假日加班费：
   • 日工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元/天。
   • 法定假日加班费 = 229.89元/天 × 300% × (8小时 / 8小时) = 689.67元。
4. 延时加班费（假设剩余13小时均为延时）：
   • 小时工资 = 5000元 / (21.75天 × 8小时) ≈ 28.74元/小时。
   • 延时加班费 = 28.74元/小时 × 150% × 13小时 ≈ 560.43元。
5. 总加班费：689.67元（法定假日） + 560.43元（延时） = 1250.10元。

注意：上述计算中的“延时加班费”部分是基于假设超时部分均为延长工时得出的，实际情况中需根据具体的工作日和休息日安排来确定延长工时和休息日加班的具体小时数。

五、关键注意事项

1. 审批合规性：企业需经劳动部门批准后实施综合工时制，未经审批的按标准工时计算加班费。
2. 病假记录：企业应准确记录员工的病假时间，以便在计算总工时时扣除。
3. 法定假日特殊性：即使周期内总工时未超标，法定假日工作仍需支付300%加班费。
4. 证据留存：企业应保存考勤记录、排班表等证据，以避免劳动争议。

六、总结与建议

• 企业端：确保综合计算工时工作制的合法合规性，明确加班费计算规则，并准确记录员工的病假和出勤情况。
• 员工端：了解自身权益，保存好考勤记录等相关证据，如发现加班费计算异常，及时与企业沟通或向劳动监察部门投诉。

希望以上解答能帮助您更好地理解综合计算工时工作制下加班费的计算方法。如有其他疑问，请随时咨询。