即使没有签订劳务合同，只要符合工伤认定的条件，依然可以被认定为工伤，而非仅仅视为意外伤害。以下从几个方面为你详细解释：

一、事实劳动关系的认定

在没有签订书面劳务合同的情况下，如果劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系，那么该劳动者就具备了被认定为工伤的基本前提。事实劳动关系是指虽然未签订书面合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，并且双方之间存在管理与被管理的关系。根据相关规定，同时具备以下情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

为了证明事实劳动关系的存在，劳动者可以提供以下证据：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等身份证明证件、劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

二、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、申请工伤认定的程序及待遇

一旦认定事实劳动关系成立且伤害符合工伤认定情形，劳动者可以按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。具体流程通常包括：

1. 申请时间：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
3. 享受待遇：经认定为工伤后，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等。

四、建议

1. 及时收集证据：在没有签订劳务合同的情况下发生工伤，劳动者应及时收集并保存好相关证据材料，以证明事实劳动关系的存在及工伤事故的发生情况。
2. 按照程序申请：按照规定的程序和时间向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自己的权益得到及时保障。
3. 寻求法律帮助：如遇复杂情况或纠纷，建议及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，即使没有签订劳务合同，只要能够证明事实劳动关系的存在，并且伤害符合工伤认定的情形，劳动者就有权被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。