您好，关于您提出的“签了离职申请已获批，还能反悔吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者提出离职申请，在大多数情况下，这被视为一种形成权，即一旦劳动者向用人单位表达了离职的意愿，并且这一意愿已经告知用人单位，那么就产生了解除劳动关系的法律效果。这种解除权是单方面的，不需要用人单位的同意即可形成法律关系权利义务的变动。

然而，也存在一些例外情况。如果您在提出离职申请后，又不想离职了，并且用人单位同意您撤回离职申请，或者您自愿放弃离职，那么您是可以反悔的。但这种情况需要用人单位的明确同意，并且通常需要在离职流程尚未完成之前进行。

从您提供的情况来看，您的离职申请已经获批，这意味着离职流程可能已经进行到了较后的阶段。在这种情况下，要撤回离职申请可能会比较困难。因为一旦离职申请获批，用人单位可能已经开始进行相关的离职手续，如工作交接、薪资结算等。

不过，具体能否反悔还取决于您与用人单位之间的协商结果。您可以尝试与用人单位沟通，说明您的情况和意愿，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意您继续留在公司工作，那么您当然可以反悔并撤回离职申请。但如果用人单位已经完成了离职手续或者明确表示不同意您撤回离职申请，那么您可能就需要按照原计划离职了。

此外，我还想提醒您的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。但在这三十日的期限内，如果您撤销了解除劳动合同的意思表示，并且用人单位没有因此受到损失或者已经同意您继续留在公司工作，那么您的撤销行为可能是有效的。然而，一旦这三十日的期限到达，您的离职申请就正式生效了，此时再想反悔可能就比较困难了。

综上所述，签了离职申请已获批后能否反悔，取决于您与用人单位之间的协商结果以及离职流程的进展情况。我建议您尽快与用人单位沟通，说明您的情况和意愿，并尝试达成一致意见。如果无法达成一致意见，那么您可能需要按照原计划离职，并做好相应的准备。希望这个解答能够对您有所帮助。