站长没有合理理由因为交通事故就不发骑手工资。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动关系角度
如果骑手与站长所在的公司（或站点运营主体）建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。交通事故本身并不构成用人单位拒付工资的合法理由。
- 骑手无过错情况：如果骑手在交通事故中并无过错，且正常履行了工作职责（比如及时报备、配合处理事故等），那么站长或公司没有任何理由扣发工资。例如，骑手在送餐途中被其他车辆撞伤，及时报警并通知了公司，之后按照公司要求进行了后续处理，这种情况下公司必须正常支付工资。
- 骑手有过错情况：即便骑手在交通事故中存在一定过错，比如因自身违规驾驶导致事故发生，但这也不直接等同于公司可以拒付工资。除非公司能够证明骑手的过错行为给公司造成了重大经济损失，并且按照公司规章制度以及劳动合同的约定，可以从工资中扣除相应赔偿。但即便如此，扣除的部分也不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
从劳务关系角度
如果骑手与站长或站点之间属于劳务关系，那么双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。在劳务合同中，一般会明确约定劳务报酬的支付方式、时间和条件等。
- 合同有约定情况：如果劳务合同中明确约定了在发生交通事故等特定情况下可以扣发工资，那么站长或站点在符合合同约定条件的情况下，可能有权扣发一定比例的工资。但这种约定必须合理合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，合同约定因骑手自身重大过失导致交通事故且给站点造成较大损失的，可以扣除当月劳务报酬的10%作为赔偿，这种约定在合理范围内是有效的。
- 合同无约定情况：如果劳务合同中没有相关约定，那么站长或站点无权因为交通事故就扣发骑手的工资。骑手有权要求按照合同约定获得全额劳务报酬。
特殊情况
如果骑手因交通事故受伤需要治疗，且符合工伤认定条件（比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么骑手可以享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，站长或公司更没有理由扣发工资。
给你的建议：
- 首先查看自己与站长或站点之间签订的合同（劳动合同或劳务合同），明确其中关于工资支付和事故处理的相关条款。
- 如果站长无正当理由扣发工资，可以先与站长或公司进行协商沟通，要求其说明扣发工资的理由，并出示相关证据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉（如果是劳动关系），或者通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起民事诉讼，根据具体关系选择）来维护自己的合法权益。
如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。