结论前置：工伤三年内是否还能向公司索赔，这主要取决于是否已经完成了工伤认定以及是否存在诉讼时效中断或中止的情形。以下从不同情况为您详细分析：

1. 已完成工伤认定的情况：

   • 如果您在工伤发生后已经及时完成了工伤认定，并且获得了劳动能力鉴定结论，那么您有权根据鉴定结果向公司索赔相应的工伤待遇，如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 在这种情况下，索赔的时效通常不是问题，因为工伤认定和劳动能力鉴定是索赔的前提，一旦完成这些程序，您就可以依据相关法律法规向公司主张权利。

2. 未完成工伤认定的情况：

   • 一般情形：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 特殊情形（诉讼时效中断或中止）：如果您在工伤发生后一年内因为某些原因（如正在接受治疗、与用人单位协商等）未能及时提出工伤认定申请，但在之后的一年或更长时间内，由于存在诉讼时效中断（如您向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务等）或中止（如您因不可抗力或其他障碍不能行使请求权）的情形，导致诉讼时效重新计算或暂停计算，那么您仍然有可能在工伤三年内提出工伤认定申请，并进而向公司索赔。但这种情况需要具体的证据来支持诉讼时效的中断或中止。
   • 超过时效的后果：如果您在工伤发生后超过一年（且不存在诉讼时效中断或中止的情形）才提出工伤认定申请，那么社会保险行政部门可能会不予受理，您也将因此失去通过工伤认定来索赔的途径。不过，这并不意味着您完全无法获得赔偿，您仍然可以尝试通过民事诉讼途径来主张您的权益，但这将面临更大的举证责任和诉讼风险。

法律建议：

• 如果您尚未完成工伤认定，且工伤发生时间已经接近或超过一年，建议您尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并同时收集相关证据来支持您的申请（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等）。
• 如果您已经完成了工伤认定，但尚未与公司就赔偿事宜达成一致，建议您及时与公司进行协商或寻求法律援助，以维护您的合法权益。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。