工伤六级在职职工可享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付标准：根据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残的职工可获得一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付机构：由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴：

   • 支付条件：若职工保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作但难以安排时，用人单位需按月发放伤残津贴。
   • 支付标准：六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
   • 附加福利：用人单位还需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3. 工伤医疗待遇：

   • 支付范围：职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 其他费用：包括住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。此外，到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期待遇：

   • 支付标准：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 后续处理：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

5. 辅助器具配置待遇：

   • 若工伤职工因日常生活需要或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

特殊情况下的待遇：

• 解除或终止劳动关系：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议与提醒：

• 工伤职工在享受待遇时，应确保自己的权益得到充分保障，及时了解并依法申请相关待遇。
• 用人单位应严格按照法律法规执行，确保工伤职工的合法权益不受侵害。
• 若在享受待遇过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

希望以上信息能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。