结论前置：误工费和停工留薪在一定条件下可以双赔，但具体需根据伤害的性质和法律关系来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、概念与支付主体

1. 停工留薪期工资：

   • 定义：依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作时，用人单位应按月支付原工资福利待遇，即停工留薪期工资。
   • 支付主体：用人单位。

2. 误工费：

   • 定义：属于人身损害赔偿项目，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，是因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而产生的收入损失。
   • 支付主体：实施加害行为的行为人或其责任主体。

二、性质与目的

1. 停工留薪期工资：

   • 性质：是工伤保险待遇的一部分。
   • 目的：旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和工资收入。

2. 误工费：

   • 性质：是人身损害赔偿的组成部分。
   • 目的：弥补受害人因受伤而无法正常工作所导致的收入损失。

三、不同情形下的处理

1. 工伤与民事侵权竞合时：

   • 当工伤是由第三人侵权引起时（如上下班途中被机动车撞伤），职工可以同时获得民事侵权赔偿中的误工费和工伤保险待遇中的停工留薪期工资。因为两者的法律依据和目的不同，不存在重复赔偿问题。例如，若职工在上下班途中被机动车撞伤，既构成工伤，又构成交通事故侵权，此时职工可以同时向用人单位主张停工留薪期工资，向侵权人主张误工费。

2. 单纯工伤情形：

   • 在仅构成工伤，不存在第三方侵权的情况下，职工只能享受停工留薪期工资，不能主张误工费。此时，职工的收入损失通过工伤保险体系中的停工留薪待遇来保障。例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，构成工伤，但无第三方侵权，此时职工只能享受停工留薪期工资。

3. 非工伤情形：

   • 如果职工所受伤害不构成工伤（如在日常生活中因意外受伤），则不能享受停工留薪期工资待遇。但可以根据实际情况，在向侵权人主张民事赔偿时要求赔偿误工费。例如，职工在休假期间因意外受伤，不构成工伤，但可以向侵权人主张误工费。

四、法律与实践分析

• 误工费和停工留薪虽然都是对职工因受伤导致收入减少的补偿，但在特定情况下（如工伤与民事侵权竞合）可以并存，因为两者补偿的是不同法律关系下的损失。
• 在实际操作中，职工应根据自身情况选择适用的法律途径来维护合法权益。在工伤与民事侵权竞合时，可以同时主张；在单纯工伤或非工伤情形下，则应分别按照工伤保险规定或民事赔偿规定来处理。

总结与建议：误工费和停工留薪是否可以双赔，需根据具体情况而定。职工在遭受伤害时，应首先明确伤害的性质和法律关系，然后选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。